东风汽车一工程师曝光工资收入月入00待遇如何

东风汽车一工程师曝光工资收入月入00待遇如何

　　 中国四大汽车集团之一？中国品牌0强？世界0强？是的，全是，他就是拥有众多头衔的东风汽车排气品牌。其业务涵盖各种常见车型和汽车相关配件，响力辐射全国。拥有12.7万员工，可谓是 人才济济。

　　 一名东风汽车tbr销售部部长工资待遇：月薪:00元 年终:00元

　　 根据统计，东风汽车平均工资为23元/月，%的员工在00-00元/月，20%的员工在00-10000元/月，年终均值为1元。

　　 从这些面试人员来看，东风汽车的面试是有难度的，需要面试者有扎实的专业知识。也可以看得到东风汽车对员工能力要求是很高的。也有面试人反映东风汽车的要求高，待遇一般。

　　 一位底盘设计工程师：一般两年左右能涨一次工资，工资涨汽车口罩薪酬体系比较完善

　　 一位汽车设计工程师：一年调整一次工资，包括基本工资和通胀水平比例。调整幅度5-k20%左右，工资薪酬体系非常完善。

　　 员工普遍反映东风汽车的薪酬体系还是很完善的，国企在这方面还是很拿得出手。

　　 一供应商质量工汽车的意思是有年终的，大概是1-3个月工资+1000的节日礼金

　　 据反应来看东风汽车的年终也是比较丰厚的，年前发这一点通达人性，国企这方面是优于大部分的私企。

　　 一位汽车设计工程师：交通补助，补充保险，育儿津贴，高温津贴，取暖费，餐费。

　　 一位助理工程师：有房补、车补、电话补、公积金等五险一金正常。节假日有慰问金。

　　 一位动力总成工程师：应届生前3年房补每月纸盒子汽车部分按全面工资的12%缴纳

　　 不得不说，作为国企的东风汽车员工福利是值得称赞的，几乎可说是细致入微了。

　　 一位工程师：级别按资排辈，晋升机会前几级好晋升，之后很困难，基本上是国企风格

　　 东风汽车员工对晋升制度的评价还是分歧很大的。有的甚至认为是“论资排辈广州市小汽车重干部年轻化。

　　 从这两个员工的反映来看，在东风汽车中的压力主要还是晋升压力，这是国企的一个显著特点，不仅是东风汽车。在任何职场中都是如此，晋升就意味着要挤掉其他人，由此演化出的同事间的勾心斗角、明争暗斗，是人之常情，都不足为奇，可以理解。

　　 总体看来，东风汽车的员工待遇海口汽车轮渡的员工福利也是相当好，年终很丰厚，发放时间也人性化。但是晋升机制比较传统，晋升压力很大。